Westernové vŕtanie sa sústreďuje na vybudovanie prvej armády na vŕtanie hlbokých zemských vrtov

K 21. marcu spoločnosť Western Drilling tento rok vyvŕtala 25 ultrahlbokých vrtov s hĺbkou viac ako 6,000 metrov a dokončila zábery 62 700 metrov, čím vytvorila nové domáce rekordy vo vnútrozemí v najrýchlejšom vŕtaní 8,000 metrov a 9,{10}} metrov.

Western Drilling využíva „dva kľúče“ na posilnenie spoločnosti prostredníctvom talentov a technológií, optimalizuje nový organizačný model v rámci celého reťazca, integruje sa, aby vyriešil problém „zaseknutého krku“, systematicky kultivuje tím výnimočných talentov a buduje dlhodobý reťaz dopĺňaním, predlžovaním a posilňovaním reťaze. Využijeme výhody našich platní, kultivujeme nové výrobné sily a vytvoríme prvú silu na hlboké vŕtanie.

Nový organizačný model pre optimalizáciu celého reťazca. Spoločnosť starostlivo triedi priemyselný reťazec, zavádza moderný prevádzkový model, vytvára efektívny mechanizmus spolupráce medzi stranou A a stranou B, podporuje koordinované zosúladenie faktorov produktivity a zlepšuje základné funkcie. Spoločnosť zaviedla mesačný dynamický optimalizačný mechanizmus pre zdroje so spoločnosťami na poli ropných a plynových polí, aby presne pochopila priebeh hodnotenia prínosov, optimalizáciu plánov, rozmiestnenie vrtov atď., podporila vyváženú produkciu a zvýšila mieru využitia vrtov. Propagujte tri modely nového denného honorárového inžinierstva, integrácie geologického inžinierstva a rozsiahlych továrenských operácií, vylepšite tri hlavné mechanizmy interného profesionálneho hodnotenia, stimulov a spolupráce, posilnite vŕtací „reťazový hlavný systém“ a interný denný správa poplatkového systému a implementácia "projektu Na základe "systémového + profesionálneho" riadenia sme založili oddelenie projektového manažmentu a špeciálny tím pre vedecký prieskum dobre fungujúcich studní na južnom okraji Junggaru, aby sme podporili profesionálnu integračnú spoluprácu a intenzívne prideľovanie zdrojov.

Integrované riešenie problému „zaseknutého krku“. Spoločnosť posilnila hĺbkovú integráciu geologického inžinierstva, otvorila celoprocesný inovačný ekologický reťazec „priemysel, akademická obec, výskum a aplikácie“ a zaoberala sa hĺbkovým a ultra hlbokým prieskumom a vývojovými technológiami. V priemere každý rok kontrahovala viac ako jednu tretinu „vrtov piatich kategórií“ skupiny. Rýchlosť a efektívnosť štiepenia sa z roka na rok zvyšujú. Dodržiavajte integráciu výskumu a aplikácie, propagujte „Výskum a vývoj + inkubáciu + aplikáciu + rozvoj industrializácie“ dvoch inštitútov a štyroch centier, vytvorte technologický systém vŕtania a dokončovania hlbokých vrtov a ultra hlbokých vrtov, zlepšite mieru konverzie výsledkov , zvýšiť mieru príspevku vedeckého výskumu a inovácií a urýchliť prechod na strednú a vyššiu časť priemyselného reťazca Posunúť sa vpred. V pilotnej testovacej oblasti Ma 51X na ropnom poli Xinjiang spoločnosť spoločne vykonala 9 výskumných projektov v štyroch aspektoch vrátane personalizovaných vrtákov a nástrojov na zvýšenie rýchlosti v spojení s integráciou ropného poľa. Prvý vrt s vysokou odchýlkou, vrt MaX5126, dosiahol celkové zvýšenie rýchlosti o 40 %, čo sa podarilo po prvýkrát. Vrt bol dokončený do 100 dní, čím sa vytvoril nový rekord v najkratšom cykle vŕtania. Vzhľadom na problém slabej antimagnetickej schopnosti meracích prístrojov počas vŕtania, sme nezávisle vyvinuli kontinuálny merací gyroskopický sklonomer potrebný pre operácie magnetického určovania vzdialenosti, realizujúc transformáciu z jednobodového merania na kontinuálne meranie a on- funkčné testovanie lokality dosiahlo očakávané výsledky.

Systematicky kultivovať tím výnimočných talentov. Spoločnosť presadzuje komplexné a prehlbujúce sa reformy, dobre využíva talent ako prvý zdroj, implementuje technickú chrbticu „projekt + talent“ a model odbornej prípravy odborníkov v odvetví „stratégia + technológia“ a pestuje tím manažérskych talentov s podnikateľským duchom, odborníkmi a profesionálov s kvalitou vedcov. Tím technických talentov, tím šikovných talentov so sentimentom „remeselníkov veľkej krajiny“. Inovovali sme mechanizmus prípravy talentov a vytvorili mechanizmus pre stranícky výbor, ktorý má slúžiť vynikajúcim mladým vedecko-výskumným a technickým talentom. Členovia dvojstupňových straníckych výborov spoločnosti priamo kontaktovali a vyškolili 260 výnimočných talentov. Implementujte projekt „Digital Well Site“, vybudujte 9 digitálnych tímov na rôznych úrovniach, osvojte si inteligentné riadenie a technológie série automatizovaného dolovania údajov, inovujte systém inteligentného štiepenia a protokolovania, propagujte „operáciu jedným kliknutím“ na mieste výroby a zlepšite operačných schopností a schopností jednotlivých tímov. Výhody človek-stroj.